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特殊工时制行政审批事项办理说明 时间:2015-03-13 16:55:43  来源:  作者:

 

法律依据
 
《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)、省人民政府关于取消和调整行政审批项目的决定(鄂政发〔2013〕48号)。
                                                                
受理条件
                                                                
用人单位因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,均可按照法律、法规规定条件,向所在地县级以上人力资源社会保障行政部门提出申请。
用人单位的下列职工,可以实行不定时工作制:高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;长途运输人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
用人单位的下列职工,可实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需要连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
用人单位必须保障这类职工的身心健康,在充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
                                                                          
申报材料
                                                                          
1、用人单位申请报告、《实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》;
2、《实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表》(要求每个申报的劳动者都签字)(原件);
3、用人单位登记证、机构代码证、营业执照和法定代表人身份证明(复 印件);
4、拟申报特殊工时工作制职工劳动合同书范本(至少 2 份);
5、采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料(包括年休假情 况);
6、单位规章制度;
7、申报特殊工时制职工考勤及对应工资发放表(包括加班工资发放情 况),监察举报争议仲裁情况;
8、再次申报的企业,需提供前次实施特殊工时的情况说明。
以上所需资料一式两份,用 A4 纸张装订成活页册提交。
 
办理部门/机构
 
齐乐国际娱乐劳动保障监察局
咨询电话:6356096, 6359502
主办单位:齐乐国际娱乐 承办单位:齐乐国际娱乐
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